تبیین و ارزیابی اثر سازگاری شغلی بر پیشرفت اجتماعی: نقش تعدیل‌گری اثر حمایتی کسب و کار

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 گروه مدیریت خدمات و اکوسیستم بازرگانی، دانشکده تجارت و بازرگانی، دانشکدگان مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران.

2 گروه تجارت، دانشکده تجارت و بازرگانی، دانشکده تجارت و بازرگانی، دانشگاه تهران، تهران، ایران

3 دکتری مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی. تهران ایران

4 کارشناسی ارشد مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

10.22059/jsbu.2025.394563.1028

چکیده

پیشرفت اجتماعی در شغل، یکی از مهمترین دغدغه های کارکنان در کسب و کارهای امروزی است. در فضای کسب‌وکار امروزی، کارکنان می‌کوشند با تأثیرگذاری بر اطرافیان، به‌ویژه مدیران و سرپرستان، تصویری مثبت از خود ارائه دهند. این برداشت مثبت می‌تواند بر قضاوت دیگران درباره آن‌ها اثر گذاشته و زمینه‌ساز ارتقای شغلی، افزایش حقوق و انتقال به موقعیت‌های بالاتر شود. هدف پژوهش حاضر مشخص کردن تأثیر سازگاری شغلی بر پیشرفت اجتماعی بر اساس نقش تعدیل‌گری اثر حمایتی کسب و کار می باشد. پژوهش حاضر از نوع همبستگی بوده و روایی محتوایی آن با نظر خبرگان تأیید شد. به منظور گردآوری داده های پژوهش حاضر از پرسشنامه استفاده ‌شده است. پایایی پژوهش نیز با استفاده از روش آلفای کرونباخ انجام شد و در سطح مناسبی قرار داشت. تعداد 205 نفر از کارمندان هلدینگ انتخاب فعال در کلانشهر تهران نمونه آماری این پژوهش را تشکیل دادند و روش نمونه‌گیری در این پژوهش به صورت خوشه ای تصادفی بوده و داده‌ها از طریق پرسشنامه و مطالعات کتابخانه‌ای گردآوری شده ‌است. هم‌چنین جهت آزمون فرضیات پژوهش، مدل معادلات ساختاری و به‌ویژه تکنیک تحلیل مسیر به کارگرفته‌شده و به این منظور از نرم‌افزارهای آماری اس‌پی‌اس‌اس و اسمارت پی‌ال‌اس استفاده‌شده است. یافته‌های پژوهش نشان میدهند که سازگاری شغلی بر پیشرفت اجتماعی و عملکرد کسب و کار تأثیر معنی‌داری دارد، سازگاری شغلی بر پیشرفت اجتماعی با تعدیل‌گری حمایت کسب و کار تأثیر معنی‌داری دارد، و همچنین عملکرد کسب و کار بر پیشرفت اجتماعی تأثیر معناداری دارد.

کلیدواژه‌ها